Do zakresu zadań Referatu Kontroli i Egzekucji należy w  szczególności:

1. planowanie i realizacja kontroli wewnętrznej zlecanej przez Dyrektora,
2. planowanie i realizacja czynności w zakresie sprawdzenia prawidłowej realizacji umów i wydatkowania środków zgodnie z przeznaczeniem w zakresie przyznanej formy pomocy, w tym m.in. w ramach:

1. kontroli realizowanej na podstawie art. 360 ustawy,
2. wizyty monitorująco-sprawdzającej,

3. prowadzenie postępowań z zakresu egzekucji administracyjnej i windykacji należności cywilnoprawnych,
4. koordynacja zewnętrznych usług obsługi prawnej urzędu, w tym dotyczących w szczególności:
   1. obsługi prawnej urzędu, w tym:

• informowania kierownictwa i pracowników urzędu  o zmianach zachodzących w obowiązujących przepisach prawnych, w szczególności poprzez cykliczne spotkania i omawianie tych zmian,
• wydawania opinii do projektów decyzji administracyjnych w sprawach skomplikowanych bądź wątpliwych,
• opiniowania projektów wewnętrznych aktów normatywnych wydawanych przez Dyrektora,
• opiniowania spraw ze stosunku pracy,
• prowadzenia zbioru aktów prawnych związanych z działalnością Urzędu,
• rozdziału  aktów prawnych na stanowiska pracy,
• opiniowania i parafowania pism w sprawach skomplikowanych bądź wątpliwych, w szczególności kierowanych do Ministra właściwego ds. pracy,
  2. reprezentowanie Dyrektora przed organami wymiaru sprawiedliwości, a w szczególności:

• kierowanie spraw do organów wymiaru sprawiedliwości,
• prowadzenie spraw wszczętych, w tym udzielanie odpowiedzi na pisma procesowe, bezpośrednie uczestnictwo w rozprawach, uzyskiwanie klauzuli wykonalności orzeczeń, kierowanie spraw do egzekucji administracyjnej lub sądowej i prowadzenie nadzoru nad egzekucją.