Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Białej Podlaskiej

Dnia 5 marca 2026r. weszła w życie ustawa z dnia 26 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2026r., poz. 203), która wprowadziła szereg zmian dotyczących m.in. zasad legalnego pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy jak i innych cudzoziemców przebywających w Polsce.

Pobyt i zatrudnienie

• Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy posiadających PESEL ze statusem UKR uznaje się za legalny do dnia 4 marca 2027r., natomiast na podstawie PESEL-u ze statusem NUE zgodnie z posiadaną podstawą pobytową.
• Wszyscy cudzoziemcy - także obywatele Ukrainy - objęci ochroną czasową będą mogli wykonywać pracę bez konieczności posiadania zezwolenia na pracę, na podstawie powiadomienia, które należy złożyć w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca, za pośrednictwem systemu teleinformatycznego portalu praca.gov.pl. Dotychczas powiadomienie dotyczyło tylko obywateli Ukrainy.
• Przez 3 lata (do dnia 4 marca 2029r.) będzie obowiązywał przepis przejściowy, na podstawie którego będzie można zatrudniać obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia, nawet jeżeli nie korzystają z ochrony czasowej ale przebywają w Polsce legalnie na innej podstawie.
• Pracodawcy, którzy obecnie powierzają pracę cudzoziemcom na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy mogą kontynuować powierzenie pracy na dotychczasowych zasadach.
• Przepisy związane z powiadomieniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostają przeniesione do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, co daje możliwość zatrudniania na podstawie ww. powiadomienia wszystkich cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej w Polsce.
• Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi (według siedziby lub miejsca stałego pobytu) składa ponownie powiadomienie do powiatowego urząd pracy w terminie 7 dni od wystąpienia następujących okoliczności:
  • zmienił się rodzaj umowy pomiędzy podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a obywatelem Ukrainy,
  • zmieniło się stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
  • zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określoną w powiadomieniu,
  • obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
• Ustawa wprowadza karę grzywny dla pracodawców za niedopełnianie obowiązku składania powiadomienia, w wysokości od 1000 zł do 3000 zł.
• Osoby, które uzyskały PESEL UKR na podstawie oświadczenia bez okazania dokumentu tożsamości, są obowiązane do potwierdzenia swojej  tożsamości za pomocą ważnego dokumentu podroży. Można to zrobić w dowolnym urzędzie gminy do 31 sierpnia 2026 r. Niewykonanie tego obowiązku doprowadzi do utraty statusu UKR i zmianą na status NUE.

Rejestracja i status w urzędzie pracy

• Przepisami nowej ustawy zniesiona została możliwość rejestrowania się w urzędach pracy obywateli Ukrainy w wieku 60 lat w przypadku kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Przed zmianą przepisów każdy obywatel Ukrainy mógł zarejestrować się w urzędzie pracy. Uprawnienie to przysługiwało również obywatelom Ukrainy w wieku poprodukcyjnym, czyli w wieku 60/65 lat i więcej. Ustawa o wygaszeniu (…) zakłada uchylenie przepisów dot. możliwości rejestrowania się w urzędach pracy wszystkich obywateli Ukrainy.
• Wprowadzona zmiana powoduje, że obywatele Ukrainy objęci ochroną czasową, a taką w szczególności ochronę mają otrzymać obywatele Ukrainy, będą mogli się rejestrować w urzędzie pracy i otrzymać wsparcie z urzędu pracy jak inni cudzoziemcy posiadający taki tytuł pobytowy.
• Obywatele Ukrainy, którzy zostali zarejestrowani jako osoby bezrobotne lub poszukujące pracy na podstawie wygaszonej ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, zachowują swój status. Osoby te w chwili rejestracji jako osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy nabyły swój status zgodnie z przepisami obowiązującymi w dniu rejestracji. W związku tym bezrobotni ci pozostają nadal w rejestrach urzędów pracy i nie podlegają automatycznemu wyłączeniu lub pozbawieniu statusu bezrobotnego z powodu zmiany przepisów, zachowują oni swoje uprawniania do czasu wyrejestrowania, np. z powodu niespełnienia warunków z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.