Dział Usług Rynku Pracy realizuje w szczególności następujące zadania:
- prowadzenie pośrednictwa pracy,
- przyjmowanie i upowszechnianie krajowych ofert pracy;
- realizację krajowych ofert pracy,
- przyjmowanie i upowszechnianie zagranicznych ofert pracy;
- podejmowanie lub utrzymywanie kontaktów z pracodawcami krajowymi;
- podejmowanie lub utrzymywanie kontaktów z osobami zarejestrowanymi;
- przedstawianie osobom zarejestrowanym propozycji odpowiedniej pracy;
- przedstawianie osobom zarejestrowanym propozycji pomocy wobec braku propozycji odpowiedniej pracy;
- utrzymywanie kontaktu z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy,
- organizowanie targów pracy i giełd pracy,
- współpraca z mediami oraz terenowymi organami administracji samorządowej w zakresie upowszechniania ofert pracy,
- diagnozowanie rynku pracy, w tym zbieranie informacji o strukturze gospodarczej i kierunkach rozwoju gospodarczego w danym rejonie, o kierunkach kształcenia, w tym zbieranie i wprowadzanie do bazy ankiet dotyczących przygotowywania informacji na temat zawodów deficytowych i nadwyżkowych, współpraca przy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
- badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy, w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemcom,
- prowadzenie rejestru oświadczeń pracodawców polskich o zamiarze powierzenia pracy bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę obywatelom państw graniczących z Rzeczypospolitą Polską,
- przygotowywanie informacji o rynku pracy w odniesieniu do kierunków kształcenia zawodowego na terenie działania urzędu dla potrzeb Powiatowej Rady Zatrudnienia,
- współpraca z partnerami rynku pracy, między innymi:
- realizującymi programy rynku pracy i szkolenia, w tym dla osób niepełnosprawnych,
- służbami do spraw kontroli legalności zatrudnienia,
- przekazywanie informacji i promocja zadań realizowanych przez urząd wspólnie z partnerami rynku pracy
- podejmowanie działań zmierzających do zapobiegania negatywnym skutkom rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w tym współpraca z pracodawcami w zakresie zwolnień monitorowanych,
- współpraca z Wojewódzkim Urzędem Pracy przy realizacji pośrednictwa pracy w ramach Siecie EURES;
- prowadzenie poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,
- udzielanie porady indywidualnej,
- udzielanie porady grupowej,
- udzielanie informacji indywidualnej,
- udzielanie informacji grupowej,
- pomoc pracodawcy krajowemu w doborze kandydatów do pracy albo w indywidualnym rozwoju zawodowym,
- współpraca doradców zawodowych i liderów klubu pracy z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy,
- inicjowanie tworzenia i wspieranie działalności Klubów Pracy,
- realizacja szkoleń z zakresu umiejętności aktywnego poszukiwania pracy,
- realizacja zajęć aktywizacyjnych,
- gromadzenie, opracowywanie i aktualizowanie informacji przydatnych bezrobotnym i poszukującym pracy, przy aktywnym poszukiwaniu pracy,
- udostępnianie i pomoc w korzystaniu z informacji i elektronicznych baz danych, w szczególności, w pomieszczeniu Klubu Pracy,
- informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z organizacji szkoleń oraz promowanie tej usługi,
- diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych,
- przygotowywanie i upowszechnianie planu szkoleń,
- zlecanie szkolenia instytucji szkoleniowej,
- kierowanie na szkolenie grupowe zgodnie z planem szkoleń,
- kierowanie na szkolenie wskazane przez osobę uprawnioną, zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy,
- monitorowanie przebiegu szkoleń,
- finansowanie kosztów egzaminu, uzyskania licencji, studiów podyplomowych albo przy udzielaniu pożyczki szkoleniowej,
- prowadzenie analiz skuteczności i efektywności organizacji szkoleń,
- współpraca z pracodawcami tworzącymi zakładowy fundusz szkoleniowy w celu finansowania z Funduszu Pracy szkoleń pracowników,
- prowadzenie dokumentacji dotyczącej refundacji kosztów szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- refundacja pracodawcy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe od wypłaconego świadczenia szkoleniowego,
- refundacja kosztów szkolenia oraz wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne zgodnie z art. 69 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
polski 
